Într-o economie în continuă transformare, formarea profesională a tinerilor reprezintă o investiție esențială pentru viitorul mediului de afaceri. Asociația Business Service Leaders (ABSL), în colaborare cu parteneri educaționali și companii din sectorul de servicii, a demarat un proiect care are ca scop să pregătească generația următoare pentru piețele de muncă din viitor. Aceste inițiative nu doar că contribuie la dezvoltarea personală a elevilor, dar și la consolidarea economiei românești, prin prevenirea „brain-drain”-ului și prin atragerea tinerilor în sectorul de business și IT.
Proiectul Career Day – un pas important spre educație vocațională
În anul școlar 2024-2025, ABSL, în parteneriat cu Școala de Valori, a implementat proiectul Career Day în 47 de licee din București, Brașov, Cluj, Iași și Timișoara. Acest program a implicat peste 2500 de elevi, iar peste 155 de specialiști din 34 de companii membre ABSL au oferit peste 140 de ore de mentorat și dialog. Obiectivul principal al proiectului a fost să ofere elevilor o perspectivă reală asupra oportunităților din domeniile de servicii business și IT, ajutându-i să-și clarifice direcția profesională.
Rezultatele evaluărilor realizate înainte și după evenimente arată schimbări semnificative. Dacă inițial 43,2% dintre elevi erau indeciși în privința carierei, după participarea la Career Day, această cifră a scăzut la 41,86%. În plus, procentul elevilor care consideră important să-și construiască un plan de carieră a crescut de la 43,9% la 77,41%. Elevii au devenit mai conștienți atât de rolul consilierilor vocaționali, cât și de importanța dezvoltării competențelor pentru viitor.
„Educația este investiția cu cel mai mare randament pe termen lung, iar pentru ABSL rămâne o prioritate strategică. Rezultatele Career Day confirmă această nevoie: 67% dintre elevi au subliniat importanța unor astfel de inițiative pentru conectarea cu profesioniști și pentru înțelegerea abilităților necesare în viitor. Este momentul ca și politicienii să înțeleagă că numai prin educație putem construi o Românie competitivă, capabilă să-și păstreze tinerii acasă și să asigure dezvoltarea pe termen lung”, a declarat Adrian Baron, Președinte ABSL.
În contextul unei piețe muncii din România care se transformă rapid, cu o cerere tot mai mare pentru competențe digitale, succesul depinde de programe de perfecționare bine implementate și de o colaborare solidă între mediul privat și cel public. Conform studiilor recente de HR, selecția candidaților în funcție de competențe este de cinci ori mai corelată cu performanța ulterioară decât nivelul de educație și de peste două ori mai relevantă decât experiența anterioară.
„Mediul de afaceri trece printr-o transformare comparabilă cu Revoluția Industrială. Nu putem anticipa fiecare etapă, dar știm că economia globală se va remodela profund. Ca de fiecare dată, diferența o va face capacitatea de adaptare (flexibilitatea, reziliența și agilitatea) augmentate de această dată de gândirea analitică și de competențele digitale. Acestea sunt reperele care ne ajută să navigăm prin incertitudine și să valorificăm oportunitățile viitorului”, a declarat Cătălin Iorgulescu, Vicepreședinte ABSL.
Conform Raportului privind viitorul locurilor de muncă emis în 2025 de Forumul Economic Mondial, companiile din România manifestă un angajament puternic în dezvoltarea și recalificarea angajaților: 94% dintre angajatori intenționează să investească în formarea acestora, peste media globală de 85%.
Până în 2030, aproape 50% dintre angajați vor avea nevoie de formare sau recalificare, în timp ce aproximativ 40% își vor putea continua activitatea fără schimbări majore. În România, 29% dintre angajați vor fi sprijiniți prin programe de perfecționare, iar 18% vor trece prin procese de recalificare și redistribuire către noi roluri.
Pe măsură ce transformările digitale, globalizarea și modelele de afaceri emergente accelerează schimbarea, companiile membre ABSL estimează că majoritatea joburilor pentru care vor recruta până în 2030 vor suferi transformări profunde comparativ cu cele existente astăzi.
Asociația Business Service Leaders în România (ABSL) este cea mai importantă organizație care reprezintă sectorul de business services, adunând în componența sa peste 80 de companii care își desfășoară activitatea în domenii precum Shared Services Center (SSC), Business Process Outsourcing (BPO), Information Technology Outsourcing (ITO), Research and Development (R&D).
Rolul ABSL România este de a susține expansiunea sectorului de Business Service și transformarea acestuia într-un vector important al creșterii economice a României. Asociația își atinge obiectivele prin facilitarea colaborării în cadrul sectorului, realizarea de studii, promovarea sectorului, dar și a oportunităților pe care România le oferă, precum și conlucrarea cu autoritățile în vederea dezvoltării industriei.
Activitatea ABSL este structurată pe mai multe puncte cheie – organizarea de evenimente de schimb de bune practici și networking, realizarea de studii și ghiduri, promovarea României în relația cu investitorii, organizarea de proiecte educaționale, relații guvernamentale.
Din ABSL România fac parte atât companii autohtone, cât și multinaționale de profil, lideri regionali și globali precum: ACCA, Accenture Services, ADP Romania, AECOM, Allianz Worldwide Partners, Allianz Services, British American Tobacco, Booking Holdings Romania, Carestream Dental, Capgemini, Chain IQ, Central Europe Technologies, Colt Technology Services, Concentrix, CWS Business Global Services, DB Global Technologies, Deloitte, Deutsche Telekom Services Europe, Dover Business Services, Ernst & Young, Eucom Business Language, Euromaster Tyres & Services, EXL Service, Freudenberg SSC, Garrett Motion, GEP, Genpact, Global Remote Services, Gi Group, Goodyear Dunlop Tires Operations Romania, Hewlett Packard Enterprise, HP Inc. Romania, Horvath, Kellanova Global Business Service, KMG Rompetrol, Knight Frank, IGT Solutions, Infosys Romania, Ipsos Interactive Services, iSS Romania, Luxoft Professional Romania, MassMutual Romania, Mazars, Michelin Business Services, Molson Coors, Mondelez International, Mood Media, OMV Petrom Global Solutions, OpenText, Optima Solution, COS, IO Partners, PwC, Regina Maria, SKANSKA, Steelcase și Zamfirescu Racoți Vasile & Partners, care susțin ABSL în calitate de parteneri strategici, iar Genpact este partener al evenimentului.
Jack Holden
